为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落实教育部《关于开展2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的通知》（教就业司函〔2026〕49号）精神，10月27日上午，合肥滨湖职业技术学院党政领导在行政楼第二会议室召开专题会议，研究部署就业工作。会议由校党委书记、督导专员黄克忠主持，校党委副书记、校长李道先，执行校长吴超，党委班子成员及就业处负责人梁兵参加会议。

本次会议紧扣“就”在金秋、“职”达未来活动主题，坚持把就业工作作为“一把手工程”抓紧抓实。会上，就业处负责人梁兵全面复盘2026届毕业生就业总体情况，逐条解读《2027届毕业生就业工作方案》《2026-2027学年书记校长访企拓岗工作方案》两份核心文件，与会人员围绕方案目标、任务分工、实施举措展开充分研讨，凝聚工作共识。

会上，李道先校长分析研判当前就业市场严峻形势，指出2027届毕业生就业攻坚任务更加艰巨，全校上下必须迎难而上、主动作为。他明确多项重点任务：一是组建2027届毕业生就业工作领导小组，健全校院两级就业工作体系，搭建校园招聘、就业指导、重点帮扶、实习就业转化联动机制；二是定下年度攻坚目标，全校新开拓有效就业单位160家，将访企拓岗指标分解至各二级学院，兼顾就业落实率与就业质量；三是统筹推进“万企进校园”行动，办好校级大型双选会与院系专场招聘；四是持续深化书记校长访企拓岗专项行动；五是搭建校、院、班三级就业指导体系，常态化开展简历打磨、模拟面试、谈心谈话等服务；六是全面摸排困难毕业生，实现兜底帮扶全覆盖；七是大力推行“实习—毕业—就业”贯通培养模式，不断提升实习岗位向就业岗位的转化效率。

黄克忠书记作总结讲话。他强调，就业是最大的民生工程、民心工程、基础工程，全体干部职工要扛起政治责任。一要层层压实责任，严格落实校院两级“一把手”负责制；二要线上线下双向发力，持续拓宽就业渠道，保障岗位供给量足质优；三要提质增效就业服务，扎实开展就业育人，引导毕业生树立理性择业观；四要强化部门协同，由就业处牵头，教务处、学生处、招生办与各二级学院同向发力、统筹联动；五要严守就业工作纪律，严格执行就业工作“四不准”“三不得”要求，常态化开展就业数据核查，坚决守住就业数据真实准确底线。

下一步，学校将以本次专题会议为新起点，细化任务清单、压实工作举措，牢牢抓住“金秋启航”校园招聘月关键节点。坚持目标导向、结果导向，完善工作台账，稳步推进访企拓岗、校园招聘、困难帮扶、实习转化等各项工作。全校各单位将密切协同、真抓实干，严守就业数据红线，全力以赴促进2027届毕业生高质量充分就业。